Русская версияEnglish version

Вниманию ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА!!! До 01.01.2020 г. ЛБГ должны урегулировать свой правовой статус в РФ. Иначе они обязаны покинуть РФ не позднее 31.03.2020 г. или будут депортированы!

Наши координаты:

г. Пятигорск, пр. Кирова, 27А
Т./ф.: (8793) 97-43-24, 39-38-08
e-mail: vnl@kmv.ru, idp@kmv.ru

Календарь событий

2017
Сен
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Проголосуйте

Оцените полезность сайта и его сервисов, достаточность информации
 


Яндекс цитирования

Главная страница Трудовые права
Трудовые права
Актуальность информации и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 31 августа 2015 года.
labour-law.jpg

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Трудовой договор

Заключение трудового договора

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обоснованный отказ работодателя должен быть связан с деловыми качествами работника. Соискатель вправе потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме.

Необходимо помнить, что при приеме на работу с работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.

При заключении трудового договора, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Если лицо, поступающее на работу, впервые заключает трудовой договор, то трудовая книжка и страховое свидетельство будут оформлены работодателем.

Если работодатель и лицо, поступающее на работу, готовы к подписанию трудового договора, то перед его подписанием работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Срок действия трудового договора

Трудовые договоры бывают срочные (на определенный срок) и заключенные на неопределенный срок. Работодатель не вправе заключать с работником срочный трудовой договор, если отсутствуют основания, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок

Работодатель вправе при заключении трудового договора предложить работнику испытательный срок в целях проверки соответствия поручаемой работе. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Основные права работника

Заключив трудовой договор с работодателем работник имеет право на:

  • еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Увольнение с работы

Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор, перечислены в статье 77 Трудового кодекса. Данный перечень является исчерпывающим. Это означает, что в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания для его прекращения, чем те, которые перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Если сотрудника уволили по состоянию здоровья или результатам аттестации, при ликвидации, а также при сокращении численности или штата организации, ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае увольнения по сокращению штата работодатель обязан предупредить работников предприятия под расписку за 2 месяца. Помните, что недопустимо увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности и во время отпуска, а также увольнение беременных женщин, за исключением увольнения при ликвидации организации.

Принятое работодателем решение об увольнении работник вправе обжаловать в суд. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника не только восстановить его на работе, но и вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда, куда можно обратиться в случае нарушения прав работодателем.

Охрана труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Законодательство предусматривает право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Исходя из этого, работник имеет право на:

  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
  • компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья.

Статья 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» дает определение несчастному случаю на производстве, которое включает в себя понятие события, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Несчастным случаем на производстве считаются таковой, если увечья получены:

  • при исполнении работником обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях;
  • как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Время нахождения в командировке и время исполнения поручений работодателя в выходные и праздничные дни также считается рабочим временем, если будет доказано наличие инициативы работодателя.

Последствиями увечья являются: появление необходимости перевода застрахованного на другую работу, временная или стойкая утрата им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Если при исполнении обязанностей работник, упав, получил незначительный ушиб, то это не может считаться несчастным случаем.

Обязательному страхованию от несчастных случае на производстве подлежат физические лица:

  • выполняющие работу на основании трудового договора;
  • осуждённые к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
  • выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Если несчастный случай произойдёт с работником, за которого не перечислялись страховые взносы, независимо от факта заключения или незаключения договора, то расходы всё равно несёт работодатель.

Иными словами, если между сторонами сложились фактические трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, а также проводить расследование по факту несчастного случая. Если же работодатель игнорирует свою обязанность, то работник вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении такого расследования.

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.

При наличии заявления пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или о расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности проводит дополнительное расследование.

Закон обязывает работодателя расследовать несчастные случаи в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена жёсткая ответственность, тем более если работник получил тяжкие увечья.

Если работодатель не выплачивает зарплату

Если работодатель не выплачивает зарплату дольше 15 дней (календарных), то работник имеет право приостановить работу (статья 142 Трудового кодекса). Об этом работодателя следует в обязательном порядке известить. Работа может быть приостановлена на весь период до выплаты. Период просрочки начинается со дня, следующего за днем выплаты, предусмотренной трудовым договором или локальным актом организации, например, положением о заработной плате. На 16 день просрочки можно писать уведомление. К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, оно пишется в произвольной форме на имя директора организации или филиала.

Статья 236 ТК РФ предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Работодатель должен выплатить предусмотренную трудовым договором оплату труда и денежную компенсацию за весь период задержки. Для расчета компенсации зарплата делится на 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Полученная сумма умножается на количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Однако не исключено, что вопрос может быть разрешен и в случае обращения работника в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. Можно обратиться и в прокуратуру, куда зачастую и трудовая инспекция передаёт материалы проверки. На уровне прокуратуры факт невыплаты работнику зарплаты рассматривается как ущемление прав человека. Участие прокурора обязательно при рассмотрении судом данных трудовых споров.

В суд можно обратиться, минуя обращение в инспекцию труда или прокуратуру. Согласно статистике большая часть трудовых споров решается в пользу работника.

Гарантированный минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда в России включен в систему основных государственных гарантий по оплате труда. Любому работнику гарантирована выплата заработной платы не ниже минимальной зарплаты в России (ст. 130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулирует Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты в РФ труда установлен в сумме 5554 рублей в месяц. Минимальный размер заработной платы применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Для других целей МРОТ не используется (ст. 3 Закона о минимальном размере оплаты труда).

Выплата работникам зарплаты в размере меньшем, чем минимальная заработная плата в России расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет наложение штрафа на административных лиц от 1000 до 5000 руб., а на организацию - от 30 000 до 50 000 руб.

Минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Вместе с тем любой субъект РФ региональным соглашением может установить свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Однако на практике МРОТ сегодня не достигает величины ежеквартально устанавливаемого прожиточного минимума.

В России соблюдение законодательства о МРОТ тщательно контролируется. Уполномоченные осуществлять контроль органы определены статьей 353 ТК РФ, таковыми являются федеральная инспекция труда, налоговая инспекция, фонд социального страхования и прокуратура.

Работники, официально получающие зарплату меньше установленного законом минимума, могут обратиться с жалобой, например, в инспекцию по труду. Предварительно работнику следует обратиться за разъяснениями непосредственно к работодателю. Лучше это делать письменно. В трехдневный срок обратившемуся должна быть предоставлена справка о размере заработной платы, оформленная и заверенная надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Имея справку о размере зарплаты менее МРОТ либо в случае отказа работодателя выдать документ о начисляемой зарплате, можно обратиться в суд с иском к организации о взыскании недоплаченной до МРОТ заработной платы.

Государственные инспекции по труду в СКФО:

Ставропольский край
355003,г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25

Контактный телефон: (8652) 37-07-24


Республика Дагестан
367010, г. Махачкала,ул. Панфилова, д. 38
Контактный телефон: (8722) 62-87-93

Республика Ингушетия
386001, г.Магас, ул.Новая, д.11
Контактный телефон: (8734) 55 20 71

Кабардино-Балкарская Республика
360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская д. 19
Контактный телефон: (8662) 42-60-45

Карачаево-Черкесская Республика
369000, г.Черкесск, ул. Советская, 180
Контактный телефон: (8782) 20-30-61

Республика Северная Осетия — Алания
362000, г.Владикавказ, ул. Димитрова, 2
Контактный телефон: (8672) 53-81-87

Чеченская Республика
364024, г. Грозный, ул. Комсомольская, 38
Контактные телефоны: (8712)22-26-46, 22-49-43

Министерства труда и социальной защиты (развития) населения СКФО:

Ставропольский край:
Горячая линия: (8652) 35-06-12
http://www.minsoc26.ru

Кабардино-Балкарская Республика:
Общие телефоны: (8662) 42-39-87, 47-41-05
Единый социальный телефон: 8-800-200-66-07
http://mtsrkbr.org.ru

Карачаево-Черкесская Республика:
Общие телефоны: (8782) 25-41-34, 25-41-38
http://www.mintrudkchr.ru

Республика Дагестан:
Горячая линия: (8722) 67-94-43
http://www.dagmintrud.ru

Республика Ингушетия:
Горячая линия: (8734) 55-20-65, (8732) 22-61-93
http://mintrudri.ru

Республика Северная Осетия-Алания:
Общий телефон: (8672) 54-00-00
http://minsotc15.ru

Чеченская Республика:
Общий телефон: (8712) 22-22-99


Данный раздел создан в рамках реализации проекта «Повышение правовой грамотности и защита прав населения — гарантия стабильности в СКФО». При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 17.01.2014 № 11-рп») и на основании конкурса, проведенного Общероссийским общественным движением «Гражданское достоинство».
 
   
Главная страница Обратная связь Карта сайта